Chargé(e) d’appui à la performance

Responsabilités 

Le/la chargé(e) d’appui à la performance accompagne les directions dans l’atteinte de leurs objectifs de performance. Il/elle contribue à la diffusion d’une culture de la performance et de l’amélioration continue au sein du groupe. 

Principales activités

Pilotage de la performance

• Contribuer à la définition puis assurer la gestion du système de pilotage de la performance des activités d’ALTÉMED,
• Définition des indicateurs et des tableaux de bord et de leurs règles de gestion,
• Animation des filières métiers pour veiller au renseignement de la donnée et consolidation des indicateurs,
• Contribution à la production des rendu-compte aux différents niveaux de pilotage.

Conseil interne en organisation

• Conduire des missions de conseil interne visant à accompagner les directions dans l’amélioration de leur performance et dans leurs projets d’évolution organisationnelle,
• Contribuer au déploiement des projets stratégiques du groupe (K30 et Ze30) en animant et en outillant le réseau des chefs de projet K30 et Ze30,
• Suivre l’avancement des projets, valoriser les avancées et leurs impacts sur la performance du groupe,
• Appuyer les chefs de projet dans la conduite des projets et la résolution des difficultés rencontrées.

Système de Management de la qualité

• Coordonner les audits qualité assurés par les équipes internes et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs plans d’action dans le cadre des certifications,
• Contribuer à la convergence des référentiels qualité entre les sociétés du groupe,
• Piloter le plan de formation aux référentiels qualité du réseau d’auditeurs internes et des collaborateurs